入职体检公司是否报销，主要取决于公司的政策和相关规定。
首先，不同的公司有不同的福利政策。一些公司为了吸引和留住人才，会提供包括入职体检费用报销在内的多种福利。如果公司政策中有明确规定报销入职体检费用，员工可以按照公司规定的流程进行申请。一般常见的情况是，企业单位会让员工自行垫付，体检合格等入职或者转正之后再予以报销。
其次，尽管一些公司会选择报销员工的入职体检费用，但这一行为并非是法律强制规定。在现有的法律中，并没有明确规定雇主必须为员工报销入职体检费用。目前，只有职业健康体检，法律明确规定费用由用人单位承担。对于一般的入职体检费由谁出的问题，法律层面缺乏全国统一规定，个别地方政策有所涉及，但实践中也存在争议。
因此，一般情况下，入职体检费用是可以由单位报销的。但是，具体的政策规定可能因地区和行业而异。
为什么会有入职体检：入职体检是为了给用人单位提供相应的参考依据，也是为了能够对该求职人员的健康做一定的评估，入职体检主要会查看该求职人员身体有无残疾、先天疾病或者发育不良；查看大的脏器功能有没有存在问题；有的用人单位所从事的行业比较特殊，所以也会需要通过入职体检查看求职人员是否符合所处行业的相应要求。
那么以上，就是关于伤残鉴定下来后怎么申请赔偿的具体内容。
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