预产期在今年1月15日的梅梅去年年底向单位提出休产假和生育假。经单位批准，梅梅从1月1日开始休产假和生育假。按照目前的规定，梅梅的产假具体应该休到哪一天呢？遇到法定节假日是不是可以顺延呢？
那么这种情况可以顺延吗？
首先要确定目前女职工可以享受多少天的产假和生育假。
根据《上海市人口与计划生育条例》第四章第三十一条例规定：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
也就是说，上海市符合法律法规规定生育的女职工除享受国家规定的产假98天外，还可以在享受60天生育假，也就是98+60=158天。
目前按规定，女职工的产假可从预产期前15天开始，因此，是先休产假，再休60天生育假。
生育假遇双休日不顺延，遇法定节假日顺延，生育假一般应当与产假合并连续使用。
案例中的梅梅从今年1月1日开始休产假+生育假，并在预产期顺产。
梅梅产假：2022年1月1日-4月8日
生育假：2022年4月9日-6月9日（正常情况下，60天生育假应到6月7日结束，但期间，遇劳动节和端午节，共两天法定节假日，故顺延两天。）
小贴士
若女职工生育时难产的，产假再增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。