带薪年假的工资待遇是不少职工关心的，其实关于带薪年假的工作待遇问题，主要有两种情况。下面我们分别介绍。  

  　　 带薪年休假工资待遇的计算：   　　 【1】带薪休假工资   　　带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。   　　【2】应休未休的处理   　　只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。   　　同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。 猜你喜欢：
  • 为什么不要全款买房 全款买房有哪些风险
  • 菜百黄金价格今天多少一克（2018年1月15日）
  • 南京市民卡怎么办理 详细情况如下
  • 选股战法：周线突破平台买入法（图解）
  • 小寻手表如何强制恢复出厂
  • 杨成武简历（杨成军的简历）
  • 漏电开关1p和2p有什么区别
  • 塔里木盆地在哪个省（新疆塔里木盆地有哪些?）
  • vrv是多联机吗
  • 榕江是哪个省的城市（榕江旧称之为古州,为江南地区八百州之一,归属于贵州黔东南苗族）